负强化远不如正强化，激励蜂窝煤机员工要做到奖惩结合

作者：华中机械来源：日期：2014-2-13 16:38:04 人气：标签：蜂窝煤机

首先，影响激励华中蜂窝煤机员工效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值。其次，激励时应力求公平，使等式在客观上成立，尽管有主观判断的误差，也不致造成严重的不公平感。最后，在激励过程中应注意对被激励者公平心理的引导，使其树立正确的公平观。华中蜂窝煤机厂家管理者应该致力于衡量员工满意水平与成绩之间的关系。

强化理论有助于对人们行为的理解和引导，但这并不是对员工进行操纵，而是使蜂窝煤机员工有一个最好的机会在各种明确规定的备择方案中进行选择。强化理论已被广泛地应用在激励和人的行为的改造上。激励是一个体系，其结果需要及时反馈。波特和劳勒的期望激励理论告诉我们.并非设置了激励目标、采取了激励手段，就一定能获得所需的行动和努力，并使蜂窝煤机员工满意U要形成“激励一努力一绩效一奖励一满足”井从满足回馈努力这徉的良性循环.取决丁奖励内容、奖惩制度、组织分工、目标导向行动的设置、管理水平、考核的公正性、领导作风及个人心理期望值等多种综合性因素。

经济学研究激励间题的突破性进展出现在20世纪70年代，一方面由于交易费用理论的发展;另一方面由于信息经济学、契约理论和委托代理理论在微观经济学领域的突破，科斯、伯利和米恩斯的现代蜂窝煤机企业理论取得了迅速发展.激励问题成为其中非常重要的研究课题。到目前为止，经济学对于激励理论的研究分散在诸多的领域中，虽然成为一个热门领域，但仍没有形成一个完整的理论体系，其中有代表意义的理论是交易费用理论、委托代理理论、蜂窝煤机价格企业家理论和人力资本理论。
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